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日本政府罕见大规模搜查员工“过劳死”广告公司

民工 2016-11-08 2194 0

【环球网综合报道】据新加坡《联合早报》11月8日报道,日本大型广告公司电通不遵守劳动法令,让员工大量加班,导致一名新员工“过劳死”。为掌握更多有关该公司压迫员工的证据,日本劳动当局7日出动90人的搜查大队,对其总公司以及两家分公司进行大搜查。日本这一次针对劳工问题而展开的大搜查行动十分罕见,规模比清查金钱丑闻的更庞大。

电通成立于1906年,是日本广告界的巨无霸,在全国的雇员超过五万人,许多日本著名高等院校毕业生都抢着要进入这家公司。2015年,一名加入该公司不到半年的年轻女职员高桥茉莉(24岁)因工作劳累患上忧郁症,最后在宿舍自尽。

这一事件被日本当局判定是因为劳动时间过长的“过劳死”。过劳死的高桥是东京大学的高材生。日本劳动法令规定,每月的总加班时间最高是70个小时,而高桥平均每个月加班都在100个小时以上。

此案件受到日本社会的关注,日本劳动部今年年中检讨“过劳死”问题时,电通就成了被锁定的受检对象。

日本劳动部组成了一支“过劳扑灭特别督察部队”,在10月中旬开始对电通一些部门进行“临检”。为避免这期间被查出员工长时间工作,电通高层下令各部门晚上10时必须熄灯,不准员工加班至深夜。但检查队在调查中仍发现其员工加班超时是一个“常态”。一名劳动督察官指出,“电通不但违反劳动法令让员工大量加班,还命令员工不准在加班表内如实举报。”

为取得更多有关的“隐秘”证据,劳动督察队伍7日将调查的级别提高,在电通的东京总公司及位于京都和中部地区的两家分公司,展开强制押收文件的大搜查。

该案件代表律师川人博7日指出:“要杜绝过劳死问题,不让宝贵的年轻人才白白牺牲,日本当局就必须大力挖出日本企业不顾员工生死的恶性劳动源头。”

电通在1990年代已有一名职员被判是因为过劳而死。日本一篇评论7日认为,该公司是从1950年代开始就制定了称为“鬼10则”的严格社训,教导员工把工作看得比生命更重要,其中一条是:“面对工作,不准放弃,必须视死如归”。评论认为,这种高压式的劳动氛围,是“过劳死”的真正原因。(实习编辑:周思敏 审核:谭利娅)

(来源:环球网)


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